Law Firm
KPKAD
LBH

7. hubungan kerja dan perjanjian kerja

Share on whatsapp
Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on google
Share on telegram
Share on pinterest

Comments 6

  1. Dacia Herrell says:

    Activate GooglyPay & Receive $49 Payments Over n’ Over!

    No Skills Or Experience Needed…
    No Waiting To Get Paid…
    No Extra Fees… No BS…

    Get Started In 1-2 Minutes…

    =>> https://googlypay-mmo.ahhmovies.win/

  2. Fayzarizki says:

    Kesimpulan
    1. Pengertian Hubungan Kerja
    Hubungan kerja adalah hubungan antara pekerja dgn pengusaha yg terjadi setelah adanya perjanjian kerja.
    Pengertian hubungan kerja terdapat dalam Pasal 1 Angka 15 dalam UU No 13 Tahun 2003 Tentang ketenagakerjaan.

    2. Unsur Dalam Perjanjian Kerja
    ~ Unsur work/pekerjaan
    ~ Unsur perintah
    ~ Unsur upah

    3. Syarat Sahnya Perjanjian
    • Perjanjian berdasarkan Pasal 1320 KUHPerdata
    • Perjanjian kerja berdasarkan Pasal 52 Ayat 1 UU No 13 Tahun 2003

    4. Peraturan perusahaan adalah peraturan yg dibuat secara tertulis oleh pengusaha yg memuat syarat² kerja serta tata tertib perusahaan. Peraturan perusahaan sekurang²nya memuat:
    a. Hak & kewajiban pengusaha
    b. Hak & kewajiban buruh
    c. Syarat kerja
    d. Tata tertib perusahaan
    e. Jangka waktu berlakunya peraturan perusahaan

  3. Nama : Renia Pragusta Putri
    Npm : 20211155

    Kesimpulan,
    Hubungan kerja adalah hubungan antara pekerja dengan pengusaha yang terjadi setelah adanya perjanjian kerja. Pengertian Hubungan Kerja juga termaktub dalam Pasal 1 Angka 15 dalam UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Dalam Pasal 1 angka 15 Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan disebutkan bahwa hubungan kerja adalah hubungan antara pengusaha dengan pekerja buruh berdasarkan perjanjian kerja yang mempunyai unsur perkejaan upah dan pemerintah.

    Perjanjian kerja yang dalam bahasa Belanda disebut arbeidsoverenkoms. Pasal 1601 A KUHPerdata memberikan pengertian sebagai berikut:
    Perjanjian kerja ialah suatu persetujuan bahwa pihak kesatu, yaitu buruh/pekerja, mengikatkan diri untuk menyerahkan tenaganya kepada pihak lain, yaitu majikan, dengan upah selama waktu yang tertentu. Perjanjian kerja dapat dibuat dalam bentuk lisan dan atau tertulis pasal 51 ayat 1 Undang-Undang nomor 13 tahun 2003 secara normatif bentuk tertulis menjamin kepastian hak dan kewajiban para pihak sehingga jika terjadi perselisihan akan sangat membantu dalam proses pembuktian.
    – Perjanjian kerja dalam 2 macam, yaitu :
    a. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PWKT), bagi hubungan kerja yang dibatasi oleh jangka waktu berlakunya perjanjian atau selesainya pekerjaan tertentu.
    b. Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT), bagi hubungan kerja yang tidak dibatasi oleh jangka waktu berlakunya perjanjian atau selesainya pekerjaan tertentu.

    PKB disusun oleh pengusaha dan serikat pekerja yang terdaftar dan dilaksanakan secara musyawarah untuk mencapai mufakat. Masa berlakunya PKB paling lama dua tahun dan hanya danat diperpanjang satu kali untuk paling lama satu tahun berdasarkan kesepakatan tertulis antara serikat buruh pekerja dengan pengusaha.
    – Unsur-unsur Dalam Perjanjian Kerja atau Hubungan Kerja
    1. Unsur Work/Pekerjaan
    2. Unsur Perintah
    3. Unsur Upah.

    – Syarat Sahnya Perjanjian
    a. Perjanjian berdasarkan Pasal 1320 KUHPerdata.
    b. Perjanjian Kerja berdasarkan Pasal 52 Ayat (1) UU No. 13 Tahun 2003.

    – Bentuk Dan Jangka Waktu Perjanjian Kerja Perjanjian kerja dapat dalam bentuk lisan dan atau dibuat tertulis pasal 51 ayat 1 Undang-Undang nomor 13 tahun 2003 secara normatif bentuk tertulis menjamin kepastian hak dan kewajiban para pihak sehingga jika terjadi perselisihan akan sangat membantu dalam proses pembuktian. Pada hakikatnya, sebuah perjanjian kerja dalam 2 macam, vaitu: Perianiian keria waktu tertentu dan Perjanjian kerja waktu tidak tertentu.

    Perjanjian kerja ini berakhir dengan hal-hal limitative yang diatur dalam Pasal 61 Ayat 1 UU No. 13 Tahun 2003, yaitu apabila:
    1. Pekerja meninggal dunia.
    2. Berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja.
    3. Adanya putusan pengadilan atau putusan penetapan lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap.
    4. Adanya keadaan atau kejadian tertentu yang dicantumkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, Perjanjian kerja bersama yang dapat mengakibatkan berakhirnya hubungan kerja.

    Perjanjian kerja tidak dapat ditarik kembali atau diubah kecuali atas persetujuan kedua belah pihak. Perjanjian kerja bersama Pada prinsipnya sama dengan perjanjian kerja secara umum.

  4. Pengertian Hubungan Kerja
    Hubungan kerja adalah hubungan antara pekerja dgn pengusaha yg terjadi setelah adanya perjanjian kerja.
    Pengertian hubungan kerja terdapat dalam Pasal 1 Angka 15 dalam UU No 13 Tahun 2003 Tentang ketenagakerjaan.

    2. Unsur Dalam Perjanjian Kerja
    ~ Unsur work/pekerjaan
    ~ Unsur perintah
    ~ Unsur upah

    3. Syarat Sahnya Perjanjian
    • Perjanjian berdasarkan Pasal 1320 KUHPerdata
    • Perjanjian kerja berdasarkan Pasal 52 Ayat 1 UU No 13 Tahun 2003

    4. Peraturan perusahaan adalah peraturan yg dibuat secara tertulis oleh pengusaha yg memuat syarat² kerja serta tata tertib perusahaan. Peraturan perusahaan sekurang²nya memuat:
    a. Hak & kewajiban pengusaha
    b. Hak & kewajiban buruh
    c. Syarat kerja
    d. Tata tertib perusahaan
    e. Jangka waktu berlakunya peraturan perusahaan

  5. Vinka Elyvia says:

    Hukum Tenaga Kerja merupakan istilah lain dari Hukum Perburuhan. Istilah buruh merupakan peninggalan zaman feodal dimana orang melakukan pekerjaan tangan atau pekerjaan kasar seperti kuli, tukang yang melakukan pekerjaan berat dan kotor, yang lebih dikenal dengan nama blue collar. Dalam arti luas Pengertian Hubungan Kerja
    Hubungan kerja adalah hubungan antara pekerja dgn pengusaha yg terjadi setelah adanya perjanjian kerja.
    Pengertian hubungan kerja terdapat dalam Pasal 1 Angka 15 dalam UU No 13 Tahun 2003 Tentang ketenagakerjaan.

    2.
    A.Unsur Dalam Perjanjian Kerja
    -Unsur work/pekerjaan
    -Unsur perintah
    -Unsur upah

    B.Syarat Sahnya Perjanjian
    • Perjanjian berdasarkan Pasal 1320 KUHPerdata
    • Perjanjian kerja berdasarkan Pasal 52 Ayat 1 UU No 13 Tahun 2003

    C.Peraturan perusahaan adalah peraturan yg dibuat secara tertulis oleh pengusaha yg memuat syarat² kerja serta tata tertib perusahaan. Peraturan perusahaan sekurang²nya memuat:
    a. Hak & kewajiban pengusaha
    b. Hak & kewajiban buruh
    c. Syarat kerja
    d. Tata tertib perusahaan
    e. Jangka waktu berlakunya peraturan perusahaan

  6. Kristina safitri says:

    Hukum Tenaga Kerja merupakan istilah lain dari
    Hukum Perburuhan. Istilah buruh merupakan
    peninggalan zaman feodal dimana orang
    melakukan pekerjaan tangan atau pekerjaan kasar
    seperti kuli, tukang yang melakukan pekerjaan
    berat dan kotor, yang lebih dikenal dengan nama
    blue collar. Dalam arti luas Pengertian Hubungan
    Kerja
    Hubungan kerja adalah hubungan antara pekerja dgn pengusaha yg terjadi setelah adanya perjanjian kerja.
    Pengertian hubungan kerja terdapat dalam Pasal 1 Angka 15 dalam UU No 13 Tahun 2003 Tentang ketenagakerjaan.
    1. Unsur Dalam Perjanjian Kerja
    ~ Unsur work/pekerjaan
    ~ Unsur perintah Unsur upah

    2. Ketentuan Keabsahan Perjanjian

    • Perjanjian berdasarkan Pasal 1320 KUHPerdata
    • Perjanjian kerja berdasarkan Pasal 52 Ayat 1 UU No. 13 Tahun 2003

    3. Peraturan perusahaan adalah peraturan yg
    dibuat secara tertulis oleh pengusaha yg memuat syarat² kerja serta tata tertib perusahaan.

    Peraturan perusahaan sekurang2nya memuat: a. Hak & kewajiban pengusaha
    b. Hak & kewajiban buruh
    c. Syarat kerja
    d. Tata tertib perusahaan
    e. Jangka waktu berlakunya peraturan perusahaan

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.

%d blogger menyukai ini: