6. pengerahan dan penempatan tenaga kerja

Comments 63

  1. megi saputri says:

    nama : megi saputri
    npm : 19211162
    fakultas : ilmu hukum

    rangkuman pertemuan 6
    pengerahan dan penempatan tenaga kerja

    * pasal 1 ayat 13 uu no 13 tahun 2003 mendefinisikan pelayanan penempatan tenaga kerja adalah kegiatan untuk mempertemukan tenaga kerja dengan pemberi kerja sehingga tenaga kerja dapat memperoleh pekerjaan yang sesuai dengan bakat,minat,dan kemampuannya dan pemberi kerja dapat memperoleh tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhannya.

    * pasal 32 uu no 13 tahun 2003 asas-asas penempatan kerja
    1. terbuka, adalah pemberian informasi kepada pencari kerja secara jelas antara jenis pekerjaan ,besarnya upah, dan jam kerja.
    2. objektif, yaitu agar pemberi kerja menawarkan pekerjaan yang cocok kepada pencari kerja sesuai dengan kemampuannya dan pesyaratan jembatan yang di butuhkan serta harus memperhatikan kepentingan umum dengan tidak memihak pada kepentingan tertentu.
    3. adil dan setara, tanpa diskriminatif yaitu penempatan tenaga kerja di lakukan berdasarkan kemampuan tenaga kerja dan tidak di dasarkan atas ras,jenis kelamin,warna kulit, agama dan aliran politik.
    4. bebas yaitu pencari kerja bebas memilih jenis pekerjaan dan pemberi kerja bebas memilih tenaga kerja sehingga tidak di benarkan pencari kerja di paksa untuk menerima tenaga kerja yang di tawarkan.

    *tidak di kategorikan tenaga kerja
    1. anak-anak berumur 15 tahun ke bawah
    2. mereka yang berumur 15 tahun tetapi masih mengunjungi sekolah untuk waktu penuh
    3. mereka yang karena usia tua,cacat fisik maupun jamaniah maupun rohaniah dan tidak mampu melakukan pekerjaan
    4. mereka karena suatu alasan tidak di perbolehkan melakukan pekerjaan

    *tujuan pembangunan ketenagakerjaan (pasal 4 uu no 13 tahun 2003)
    1. memberdayakan dan mendayagunakan tenaga kerja secara optimal dan manusiawi
    2. mewujudkan pemerataan kesempatan kerja dan penyediaan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan pembangunan nasional
    3. memberikan perlindungan bagi tenaga kerja dalam mewujudkan kesejahteraan
    4. meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja dan keluarganya

    *bentuk-bentuk pengangguran
    1. mereka yang melakukan pekerjaan baik secara bebas walupun dalam hubungan kerja atau buruh tetapi tidak sesuai dengan kecakapannya dari sudut bakatnya maupun dari sudut keahliannya
    2. mereka yang pada waktu tertentu saja tidak bekerja
    3. mereka yang tidak bekerja penuh atau terus menerus bekerja
    4. mereka yang bekerja tetapi penghasilannya tidak cukup untuk membiayai kehidupannya

    *perencanaan tenaga kerja
    1. perencanaan tenaga kerja makro,suatu proses penyusunan rencana tenaga kerja secara sistematis yang memuat pendayagunaan tenaga kerja secara optimal dan produktif guna mendukung pertumbuhan ekonomi atau sosial baik secara nasional daerah maupun sektoral sehingga dapat membuka kesempatan kerja seluas-luasnya.
    2. perencanaan tenaga kerja mikro, yaitu suatu proses penyusunan rencana ketenagakerjaan secara sistematis dalam suatu istansi.

    *pelatihan kerja
    1. peningkatan kesejahteraan
    2. kompetenci kerja

    *syarat penyelenggaraan pelatihan kerja
    1. tersedianya tenaga pelatihan
    2. adanya sarana dan prasarana pelatihan kerja
    3. adanya kurikulum sesuai dengan tingkat pelatihan
    4. adanya dana bagi kelangsungan kegiatan penyelenggara latihan kerja

    *sanksi pelanggaran persyaratan pelatihan kerja
    1. teguran
    2. pembatasan kegiatan usaha
    3. peningkatan tertulis
    4. pembekuan kegiatan usaha
    5. pembatalan perjanjian
    6. pembatalan pendaftaran
    7. penghentian sementara, sebagian atau seluruh alat produksi
    8. pencabutan izin usaha

    *dalam uu no 39 tahun 2004 yang di maksud tenaga kerja indonesia yang selanjutnya di sebut TKI adalah setiap warga negara indonesia yang memenuhi syarat untuk bekerja di luar negeri dalam hubungan kerja untuk jangka waktu tertentu dengan menerima upah

    *adapun tujuan penempatan dan perlindungan calon tenaga kerja :
    1. memberdayakan dan mendayagunakan tenaga kerja secara optimal dan manusiawi
    2. menjamin dan melindungi calon tki sejak di dalam negeri ,di negara tujuan sampai kembali ke tepat asal di indonesia
    3. meningkatkan kesejahteraan TKI dan keluarganya

    *tenaga kerja asing
    1. dalam RUU cipta kerja ,izin tertulis TKA di ganti dengan pengesahan rencana penggunaan TKA
    2. pasal 43 mengenai rencana penggunaan TKA dari pemberi kerja sebagai syarat mendapatkan izin kerja dimana dalam RUU cipta kerja informasi terkait periode penugasan ekspatrial penunjukan tenaga kerja menjadi warga negara indonesia sebagai mitra kerja ekspatriat dalam rencana penugasan ekspatriat di hapuskan.
    3. pasal 42 ayat 1 UUK mengatakan : setiap pemberi kerja yang memperkerjakan tenaga kerja asing wajib memiliki izin tertulis dari menteri atau pejabat yang di tunjuk
    4. pasal 43 ayat 1 pemberi kerja yang menggunakan tenaga kerja harus memiliki rencana penggunaan tenaga kerja asing yang di sahkan oleh menteri atau pejabat yang di tunjuk
    5. pasal 44 ayat 1 pemberi kerja ,tenaga kerja asing wajib mentaati ketentuan mengenai jabatan dan standar kompetensi yang berlaku.

  2. siti nurhaliza says:

    nama : siti nurhaliza
    npm : 20211158

    pasal satu ayat 13 nomor 13 tahun 2003 mendefinisikan pelayanan Bkt kerja sehingga tenaga kerja dapat memperoleh pekerjaan sesuai dengan bakat, minat, dan kemampuan nya dan memberi kerja dapat memperoleh kenalkan sesuai dengan kebutuhannya

    pasal 32 undang undang nomor 13 tahun 2003 Asas Asas penempatan kerja: terbuka, objektif, adil dan setara
    tujuan pembangunan ketenagakerjaan pasal empat undang undang nomor 13 tahun 2003
    memberdayakan dan mendayagunakan tenaga kerja secara optimal dan manusiawi, mewujudkan pemerintahan kesempatan kerja dan penyediaan tenaga kerja sesuai dengan kebutuhan pembangunan nasional, memberikan perlindungan bagi tenaga kerja dalam mewujudkan sejahterakan, meningkatkan kesejahteraan negara kerja dan keluarganya
    Pelatihan kerja :
    Peningkatan kesejahteraan dan kompetensi kerja

    syarat syarat penyelenggaraan pelatihan kerja
    a. Tersedianya tenaga pelatihan
    b. Adanya sarana dan prasarana perhatian kerja
    c. adanya kurikulum sesuai dengan tingkat latihan
    d. adanya dana bagi kelangsungan kegiatan penyelenggaraan latihan kerja

    Dalam undang undang nomor 39 tahun 2004 yang dimaksud dengan versi Indonesia yang selanjutnya disebut TEKI adalah setiap warga negara Indonesia yang memenuhi syarat untuk bekerja di luar negeri dalam hubungan kerja untuk jangka waktu tertentu dengan menerima upah

  3. siti nurhaliza says:

    nama : siti nurhaliza
    npm : 20211158

    badan penyelesaian sengketa konsumen
    dalam pelaksanaan yang terjadi ketimpangan dalam proses implementasinya, terutama masuknya peran lembaga peradilan dalam memeriksa perkara keberatan atas putusan BPSK
    beberapa keterbatasan kemampuan hukum dalam pengaturan BPSK yaitu :
    -belum adanya petunjuk teknis maupun penjelasan yang cukup
    -inkonsistensi dan this harmonisasi pengaturan seperti pasal 54 ayat tiga UU PK
    -Perbedaan konsep dan pandangan tentang BPSK, BPSK adalah badan yang bertugas menangani dan menyelesaikan sengketa antara pelaku usaha dengan konsumen dan bukan merupakan bagian dari institusi kekuasaan kehakiman
    -BPSK meskipun menggunakan terminologi arbitrase, namun Upeka sama sekali tidak mengatur mekanisme arbitrase seperti yang ditentukan oleh undang undang nomor 30 tahun 1999 tentang arbitrase dan alternatif penyelesaian sengketa sehingga timbul pertentangan antara arbitrase dalam BPSK dengan putusan arbitrase UU nomor 30 tahun 1999
    hukum Indonesia merupakan suatu sistem yang tersusun secara hirarki sebagai yang dinyatakan oleh Hans Kelsen :
    hukum diartikan sebagai seperangkat peraturan pernah undangan yang mengandung satu kesatuan dan daya pengikat yang dipahami sebagai sistem

    willim a shorafe dan voich j.
    Menyatakan bahwa suatu sistem terdiri dari: himpunan bagian bagian, bagian bagian tersebut saling berkaitan masing masing sebagian kerja secara mandiri maupun kelompok ditunjukkan pada pencapaian tujuan bersama atau tujuan sistem

  4. Nama : Renia Pragusta Putri
    Npm : 20211255

    Kesimpulan,
    Setiap tenaga kerja bebas memilih pekerjaan yang menurut mereka layak dan mendapat kan upah yang sesuai. tenaga kerja harus di pekerjakan secara baik dan objektif serta tidak di beda-bedakan berdasarkan ras, agama, atau pun suku. Tenaga kerja di lindungi oleh undang-undang dan mereka berhak mendapatkan apa yang menjadi hak nya sebagai tenaga kerja. Tujuan pembangunan ketenagakerjaan (Pasal 4 UU No. 13 tahun 2003)
    1. Memberdayakan dan mendayagunakan tenaga kerja secara optimal dan manusiawi.
    2. Mewujudkan pemerataan kesempatan kerja dan penyediaan tenaga kerja yang sesuai.
    3. Memberikan perlindungan bagi tenaga kerja dalam mewujudkan kesejahteraan. 4. Meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja dan keluarganya dengan kebutuhan pembangunan nasional.

  5. Muhammad Farhan says:

    Nama: Muhammad Farhan
    NPM :20211178

    tujuan pembangunan ketenagakerjaan (pasal 4 uu no 13 tahun 2003)
    1. memberdayakan dan mendayagunakan tenaga kerja secara optimal dan manusiawi
    2. mewujudkan pemerataan kesempatan kerja dan penyediaan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan pembangunan nasional
    3. memberikan perlindungan bagi tenaga kerja dalam mewujudkan kesejahteraan
    4. meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja dan keluarganya

    *bentuk-bentuk pengangguran
    1. mereka yang melakukan pekerjaan baik secara bebas walupun dalam hubungan kerja atau buruh tetapi tidak sesuai dengan kecakapannya dari sudut bakatnya maupun dari sudut keahliannya
    2. mereka yang pada waktu tertentu saja tidak bekerja
    3. mereka yang tidak bekerja penuh atau terus menerus bekerja
    4. mereka yang bekerja tetapi penghasilannya tidak cukup untuk membiayai kehidupannya

    *perencanaan tenaga kerja
    1. perencanaan tenaga kerja makro,suatu proses penyusunan rencana tenaga kerja secara sistematis yang memuat pendayagunaan tenaga kerja secara optimal dan produktif guna mendukung pertumbuhan ekonomi atau sosial baik secara nasional daerah maupun sektoral sehingga dapat membuka kesempatan kerja seluas-luasnya.
    2. perencanaan tenaga kerja mikro, yaitu suatu proses penyusunan rencana ketenagakerjaan secara sistematis dalam suatu istansi.

    *pelatihan kerja
    1. peningkatan kesejahteraan
    2. kompetenci kerja

    *syarat penyelenggaraan pelatihan kerja
    1. tersedianya tenaga pelatihan
    2. adanya sarana dan prasarana pelatihan kerja
    3. adanya kurikulum sesuai dengan tingkat pelatihan
    4. adanya dana bagi kelangsungan kegiatan penyelenggara latihan kerja

    *sanksi pelanggaran persyaratan pelatihan kerja
    1. teguran
    2. pembatasan kegiatan usaha
    3. peningkatan tertulis
    4. pembekuan kegiatan usaha
    5. pembatalan perjanjian
    6. pembatalan pendaftaran
    7. penghentian sementara, sebagian atau seluruh alat produksi
    8. pencabutan izin usaha

    *dalam uu no 39 tahun 2004 yang di maksud tenaga kerja indonesia yang selanjutnya di sebut TKI adalah setiap warga negara indonesia yang memenuhi syarat untuk bekerja di luar negeri dalam hubungan kerja untuk jangka waktu tertentu dengan menerima upah

    *adapun tujuan penempatan dan perlindungan calon tenaga kerja :
    1. memberdayakan dan mendayagunakan tenaga kerja secara optimal dan manusiawi
    2. menjamin dan melindungi calon tki sejak di dalam negeri ,di negara tujuan sampai kembali ke tepat asal di indonesia
    3. meningkatkan kesejahteraan TKI dan keluarganya

  6. wahyu efso says:

    Nama : wahyu efso
    Npm : 18211322

    Kesimpulan materi hari ini
    Setiap tenaga kerja bebas memilih pekerjaan yang menurut mereka layak serta meraih upah yang sesuai. tenaga kerja harus di pekerjakan secara baik dan objektif serta tidak di beda-bedakan berdasarkan ras, agama, atau pun suku.
    Tenaga kerja di lindungi oleh undang-undang dan mereka berhak mendapatkan apa yang menjadi hak nya sebagai tenaga kerja.

    Tujuan pembangunan ketenagakerjaan (Pasal 4 UU No. 13 tahun 2003):

    1. Memberdayakan dan mendayagunakan tenaga kerja secara optimal dan manusiawi.
    2. Mewujudkan pemerataan kesempatan kerja dan penyediaan tenaga kerja yang sesuai.
    3. Memberikan perlindungan bagi tenaga kerja dalam mewujudkan kesejahteraan.
    4. Meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja dan keluarganya dengan kebutuhan pembangunan nasional.

  7. After I initially left a comment I appear to
    have clicked on the -Notify me when new comments are
    added- checkbox and now every time a comment is added I receive four emails with the exact same comment.

    Is there a way you can remove me from that service?
    Cheers!

  8. Nama : Amanda Putri Evandra
    Npm : 21211116
    Kelas : Hukum tenaga kerja rabu 12.30-14.10 B2.1
    pasal satu ayat 13 nomor 13 tahun 2003 mendefinisikan pelayanan Bkt kerja sehingga tenaga kerja dapat memperoleh pekerjaan sesuai dengan bakat, minat, dan kemampuan nya dan memberi kerja dapat memperoleh kenalkan sesuai dengan kebutuhannya

    pasal 32 undang undang nomor 13 tahun 2003 Asas Asas penempatan kerja: terbuka, objektif, adil dan setara
    tujuan pembangunan ketenagakerjaan pasal empat undang undang nomor 13 tahun 2003
    memberdayakan dan mendayagunakan tenaga kerja secara optimal dan manusiawi, mewujudkan pemerintahan kesempatan kerja dan penyediaan tenaga kerja sesuai dengan kebutuhan pembangunan nasional, memberikan perlindungan bagi tenaga kerja dalam mewujudkan sejahterakan, meningkatkan kesejahteraan negara kerja dan keluarganya
    Pelatihan kerja :
    Peningkatan kesejahteraan dan kompetensi kerja

    syarat syarat penyelenggaraan pelatihan kerja
    a. Tersedianya tenaga pelatihan
    b. Adanya sarana dan prasarana perhatian kerja
    c. adanya kurikulum sesuai dengan tingkat latihan
    d. adanya dana bagi kelangsungan kegiatan penyelenggaraan latihan kerja

    Dalam undang undang nomor 39 tahun 2004 yang dimaksud dengan versi Indonesia yang selanjutnya disebut TEKI adalah setiap warga negara Indonesia yang memenuhi syarat untuk bekerja di luar negeri dalam hubungan kerja untuk jangka waktu tertentu dengan menerima upah

  9. Rizki Rizaldi says:

    Nama: Rizki Rizaldi
    Npm: 21211067
    Kesimpulan:
    badan penyelesaian sengketa konsumen
    dalam pelaksanaan yang terjadi ketimpangan dalam proses implementasinya, terutama masuknya peran lembaga peradilan dalam memeriksa perkara keberatan atas putusan BPSK
    beberapa keterbatasan kemampuan hukum dalam pengaturan BPSK yaitu :
    -belum adanya petunjuk teknis maupun penjelasan yang cukup
    -inkonsistensi dan this harmonisasi pengaturan seperti pasal 54 ayat tiga UU PK
    -Perbedaan konsep dan pandangan tentang BPSK, BPSK adalah badan yang bertugas menangani dan menyelesaikan sengketa antara pelaku usaha dengan konsumen dan bukan merupakan bagian dari institusi kekuasaan kehakiman
    -BPSK meskipun menggunakan terminologi arbitrase, namun Upeka sama sekali tidak mengatur mekanisme arbitrase seperti yang ditentukan oleh undang undang nomor 30 tahun 1999 tentang arbitrase dan alternatif penyelesaian sengketa sehingga timbul pertentangan antara arbitrase dalam BPSK dengan putusan arbitrase UU nomor 30 tahun 1999
    hukum Indonesia merupakan suatu sistem yang tersusun secara hirarki sebagai yang dinyatakan oleh Hans Kelsen :
    hukum diartikan sebagai seperangkat peraturan pernah undangan yang mengandung satu kesatuan dan daya pengikat yang dipahami sebagai sistem

    willim a shorafe dan voich j.
    Menyatakan bahwa suatu sistem terdiri dari: himpunan bagian bagian, bagian bagian tersebut saling berkaitan masing masing sebagian kerja secara mandiri maupun kelompok ditunjukkan pada pencapaian tujuan bersama atau tujuan sistem tersebut.
    Setiap tenaga kerja bebas memilih pekerjaan yang menurut mereka layak dan mendapat kan upah yang sesuai. tenaga kerja harus di pekerjakan secara baik dan objektif serta tidak di beda-bedakan berdasarkan ras, agama, atau pun suku. Tenaga kerja di lindungi oleh undang-undang dan mereka berhak mendapatkan apa yang menjadi hak nya sebagai tenaga kerja. Tujuan pembangunan ketenagakerjaan (Pasal 4 UU No. 13 tahun 2003)
    1. Memberdayakan dan mendayagunakan tenaga kerja secara optimal dan manusiawi.
    2. Mewujudkan pemerataan kesempatan kerja dan penyediaan tenaga kerja yang sesuai.
    3. Memberikan perlindungan bagi tenaga kerja dalam mewujudkan kesejahteraan. 4. Meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja dan keluarganya dengan kebutuhan pembangunan nasional.

  10. made sera wirantika says:

    nama : made sera wirantika
    npm : 21211044
    kesimpulannya yaitu setiap tenaga kerja bebas memilih pekerjaan yang menurut mereka layak dan mendapat kan upah yang sesuai. tenaga kerja harus di pekerjakan secara baik dan objektif serta tidak di beda-bedakan berdasarkan ras, agama, atau pun suku. Tenaga kerja di lindungi oleh undang-undang dan mereka berhak mendapatkan apa yang menjadi hak nya sebagai tenaga kerja. Tujuan pembangunan ketenagakerjaan (Pasal 4 UU No. 13 tahun 2003)
    1. Memberdayakan dan mendayagunakan tenaga kerja secara optimal dan manusiawi.
    2. Mewujudkan pemerataan kesempatan kerja dan penyediaan tenaga kerja yang sesuai.
    3. Memberikan perlindungan bagi tenaga kerja dalam mewujudkan kesejahteraan. 4. Meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja dan keluarganya dengan kebutuhan pembangunan nasional.

  11. Inzhid Vatava Umrusosu says:

    Nama : Inzhid Vatava Umrusosu
    NPM : 21211198
    Mata Kuliah : Hukum Tenaga Kerja
    Hari : Rabu
    Jam : 12.30 – 14.10
    Kesimpulan :
    Setiap tenaga kerja bebas memilih pekerjaan yang menurut mereka layak dan mendapatkan upah yang sesuai. Tenaga kerja harus dipekerjakan secara baik dan objektif serta tidak di beda-bedakan berdasarkan ras, agama, ataupun suku.
    Tenaga kerja dilindungi oleh undang-undang dan mereka berhak mendapatkan apa yang menjadi hak nya sebagai tenaga kerja.

    Tujuan pembangunan ketenagakerjaan (pasal 4 UU No. 13 tahun 2003):
    1. Memberdayakan dan mendayagunakan tenaga kerja secara optimal dan manusiawi.
    2. Mewujudkan pemerataan kesempatan kerja dan penyediaan tenaga kerja yang sesuai.
    3. Memberikan perlindungan bagi tenaga kerja dalam mewujudkan ketenagakerjaan.
    4. Meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja dan keluarganya dengan kebutuhan pembangunan nasional.

  12. Skujwr says:

    major brand allergy pills otc allergy medication comparison chart alternative to antihistamine for allergy

  13. Oitpwg says:

    care one nighttime sleep aid strong sleep pills

  14. Bkhcim says:

    stomach ache over the counter buy altace online

  15. Abejjy says:

    order acne pills online order prednisone 40mg pill acne medications list

  16. Ltehph says:

    best off counter seasonal allergy methylprednisolone 8 mg online allergy pills without antihistamine

  17. Qfuwjz says:

    accutane 20mg cost isotretinoin usa generic isotretinoin 40mg

  18. Dxtulv says:

    purchase amoxicillin for sale amoxicillin 1000mg brand amoxicillin online order

  19. Qwckzy says:

    basic care sleep aid brand meloset 3 mg

  20. Djnvlw says:

    buy azithromycin 500mg generic brand zithromax 250mg zithromax 250mg sale

  21. Nafnop says:

    neurontin where to buy order gabapentin online

  22. Qdpqxr says:

    order azithromycin 500mg pills azithromycin tablet azithromycin generic

  23. Rweuug says:

    buy furosemide diuretic order lasix 40mg

  24. Rdmdsb says:

    purchase prednisolone generic prednisolone without prescription omnacortil price

  25. Gzzvja says:

    buy amoxil sale cheap amoxil for sale order amoxicillin 500mg sale

  26. Plxxdn says:

    best asthma pills oral albuterol 4mg order albuterol 2mg for sale

  27. Yhjfbo says:

    buy synthroid 75mcg online cheap order synthroid pills synthroid buy online

  28. Rljzyu says:

    order levitra 10mg pill levitra price

  29. Sqsguh says:

    order tizanidine generic tizanidine online cheap tizanidine

  30. Uuxaiz says:

    cheap serophene order clomid 50mg generic buy generic clomid 100mg

  31. Csdcyu says:

    order deltasone 10mg online cheap deltasone 40mg price prednisone 40mg brand

  32. Prevhv says:

    order semaglutide generic where can i buy rybelsus buy rybelsus online cheap

  33. Ooezql says:

    cheap accutane 20mg isotretinoin where to buy accutane 10mg generic

  34. Lhhtsp says:

    order generic rybelsus 14mg order semaglutide 14mg online cheap semaglutide 14mg for sale

  35. Yuydyc says:

    albuterol 4mg ca buy ventolin no prescription buy ventolin 2mg sale

  36. Nbcwou says:

    amoxicillin medication buy amoxil pills for sale amoxil order online

  37. Asfyoc says:

    augmentin 1000mg over the counter buy clavulanate pill buy augmentin 1000mg pills

  38. Sjoizn says:

    order zithromax online cheap azithromycin 500mg ca zithromax over the counter

  39. Wywsdm says:

    purchase levothroid without prescription levothyroxine canada cheap levothyroxine online

  40. Tjzjyg says:

    order generic omnacortil 40mg omnacortil 40mg pill prednisolone pills

  41. Dzcpzm says:

    gabapentin 800mg cheap purchase neurontin without prescription order gabapentin

  42. Ztoiei says:

    furosemide 40mg usa purchase lasix without prescription buy furosemide pill

  43. Lwjruz says:

    viagra 100mg for sale viagra 100 mg order sildenafil 100mg without prescription

  44. Vxmbaf says:

    generic doxycycline generic doxycycline vibra-tabs over the counter

  45. Msgbgk says:

    rybelsus online buy generic rybelsus rybelsus 14mg ca

  46. Ebmfos says:

    quick hits free online slots best online poker sites casino slots gambling

  47. Rapeeq says:

    vardenafil over the counter levitra 10mg ca levitra without prescription

  48. Xeixam says:

    order pregabalin pills buy lyrica pills pregabalin 75mg sale

  49. Dmeena says:

    buy plaquenil pills buy plaquenil pill plaquenil 400mg generic

  50. Tdvcvs says:

    buy aristocort pills for sale cheap triamcinolone 10mg order triamcinolone online

  51. Dhitkz says:

    buy tadalafil 10mg online tadalafil 20mg generic order tadalafil 20mg pill

  52. Ygepbk says:

    buy desloratadine 5mg sale purchase desloratadine generic purchase clarinex sale

  53. Ydiriv says:

    buy cheap cenforce order cenforce 50mg buy generic cenforce over the counter

  54. Dtxdln says:

    order generic loratadine 10mg loratadine pills buy claritin for sale

  55. Piivjc says:

    buy aralen 250mg for sale cost aralen brand aralen

  56. Mdbydz says:

    buy generic dapoxetine 90mg dapoxetine online buy misoprostol 200mcg usa

  57. Zpqxwm says:

    order generic glucophage 500mg order metformin 500mg without prescription glucophage 1000mg generic

  58. Nnelzv says:

    orlistat pills buy diltiazem 180mg generic buy diltiazem generic

  59. Ejkbou says:

    generic lipitor 40mg order lipitor 20mg generic buy lipitor 40mg without prescription

  60. Ejbglx says:

    zovirax us buy allopurinol pills for sale buy allopurinol 300mg for sale

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *