4. pengertian, dasar dan sumber ketenagakerjaan

Comments 77

  1. Nurul fajriah febriani says:

    Nurul fajriah febriani
    19211238

  2. megi saputri says:

    nama : megi saputri
    npm : 19211162
    matkul : ilmu hukum

    pertemuan 4
    pengertian,dasar dan sumber ketenagakerjaan

    1. pengertian hukum perburuhan menurut ahli ( mole nar, mr.m.g levenbach, imam soepomo)
    menurut mole nar hukum perburuhan yaitu bagian dari hukum yang berlaku yang pada pokoknya mengatur hubungan antara buruh dengan majikan ,antara buruh dengan buruh dengan penguasa.

    2. berdasarkan uu no 2 tahun 2004 tentang penyelesaian perselisihan hubungan industrial pekerja buruh adalah setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain.

    3. berdasarkan pasal 1 ayat 1 uu no 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan menyebutkan bahwa ketenagakerjaan adalah hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum dan selama dan sesudah masa kerja.

    4.sumber hukum perburuhan
    – kaedah otonom
    ketentuan yang di buat oleh para pihak yang terikat dalam suatu hubungan kerja
    a. perjanjian kerja
    b. peraturan perusahaan
    c. perjanjian kerja bersama

    – kaedah heteronom
    ketentuan-ketentuan yang di buat oleh pihak-pihak yang terikat dalam hubungan kerja (pihak ketiga)

    5. secara umum ,sumber hukum yang terpenting adalah
    -perjanjian internasional yang sudah di ratifikasi oleh pemerintah RI.
    -UUD 1945
    -perundang-undangan khusus
    -kesepakatan kerja bersama
    -doktrin hukum
    dan lainnya

    6.cakupan persoalan hukum perburuhan
    -peraturan hukum/kesepakatan kerja
    -hak dan kewajiban bertimbal balik dari buruh/pekerja dan majikan
    -penetapan upah
    -jaminan kerja
    -kesehatan dan keamanan kerja dalam lingkungan kerja
    -non diskriminasi
    -hak mogok
    dan lainnya

    7. kajian hukum perburuhan
    – hukum hubungan kerja individual
    -hukum perburuhan kolektif
    -hukum jaminan sosial

    8. karakteristik (ciri) hukum perburuhan
    – lebih banyak ( aturan ) hukum yang bersifat kolektif
    – mengkompensasikan ketidaksetaraan ( perlindungan pihak yang lemah)
    -sistem khusus berkenaan dengan penegakan
    -pengintegrasian hukum privat dan hukum publik

  3. Fiky Nurita Ningsih says:

    Nama: Fiky Nurita Ningsih
    NPM: 19211285
    Kesimpulan:
    Dalam pasal 1 angka 1 undang undang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan menyebutkan bahwa ketenagakerjaan adalah hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum selama dan sesudah masa kerja.
    Pengertian hukum ketenagakerjaan adalah semua peraturan hukum yang berkaitan dengan tenaga kerja baik sebelum bekerja selama atau dalam hubungan kerja dan sesudah hubungan kerja.
    Kajian hukum perburuhan:
    1. Hukum hubungan kerja individual (individual employment law)
    2. Hukum perburuhan kolektif (collective labour law)
    3. Hukum jaminan sosial(social security law)

  4. Timor Fero Sibarani says:

    Nama : Timor Fero Sibarani
    Npm : 17211114

    Kesimpulan:
    Hukum perburuhan merupakan suatu himpunan peraturan baik secara tertulis maupun tidak tertulis Yang dimana peraturan tersebut dibuat oleh orang yang berkerja pada orang lain yang dimana seseorang tersebut menerima upah atas pekerjaan yang dilakukan.

    di dalam pasal 1 angka 1 UU nomor 13 tahun 2000 tentang ketenagakerjaan meyebutkan bahwa ketenagakerjaan merupakan hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum selama dan sesudah masa kerja yang dilakukan oleh para pekerja.
    Kajian hukum perburuhan terbagi menjadi 3 yakni :
    1. Individual employment law
    2. Collective labour law
    3. Social security law

    Karakteristik hukum perburuhan yakni
    1. lebih banyak hukum yang bersifat kolektif; 2.pengintegrasian hukum privat dan hukum publik dan ;
    3.mengkompensasikan ketidaksetaraan.

  5. Muhamad Ridho Gusnanda says:

    Nama : Muhamad Ridho Gusnanda
    NPM : 20211150

    pengertian,dasar dan sumber ketenagakerjaan

    1. pengertian hukum perburuhan menurut ahli ( mole nar, mr.m.g levenbach, imam soepomo)
    menurut mole nar hukum perburuhan yaitu bagian dari hukum yang berlaku yang pada pokoknya mengatur hubungan antara buruh dengan majikan ,antara buruh dengan buruh dengan penguasa.

    2. berdasarkan uu no 2 tahun 2004 tentang penyelesaian perselisihan hubungan industrial pekerja buruh adalah setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain.

    3. berdasarkan pasal 1 ayat 1 uu no 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan menyebutkan bahwa ketenagakerjaan adalah hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum dan selama dan sesudah masa kerja.

    4.sumber hukum perburuhan
    – kaedah otonom
    ketentuan yang di buat oleh para pihak yang terikat dalam suatu hubungan kerja
    a. perjanjian kerja
    b. peraturan perusahaan
    c. perjanjian kerja bersama

    – kaedah heteronom
    ketentuan-ketentuan yang di buat oleh pihak-pihak yang terikat dalam hubungan kerja (pihak ketiga)

    5. secara umum ,sumber hukum yang terpenting adalah
    -perjanjian internasional yang sudah di ratifikasi oleh pemerintah RI.
    -UUD 1945
    -perundang-undangan khusus
    -kesepakatan kerja bersama
    -doktrin hukum
    dan lainnya

    6.cakupan persoalan hukum perburuhan
    -peraturan hukum/kesepakatan kerja
    -hak dan kewajiban bertimbal balik dari buruh/pekerja dan majikan
    -penetapan upah
    -jaminan kerja
    -kesehatan dan keamanan kerja dalam lingkungan kerja
    -non diskriminasi
    -hak mogok
    dan lainnya

    7. kajian hukum perburuhan
    – hukum hubungan kerja individual
    -hukum perburuhan kolektif
    -hukum jaminan sosial

    8. karakteristik (ciri) hukum perburuhan
    – lebih banyak ( aturan ) hukum yang bersifat kolektif
    – mengkompensasikan ketidaksetaraan ( perlindungan pihak yang lemah)
    -sistem khusus berkenaan dengan penegakan
    -pengintegrasian hukum privat dan hukum publik

  6. Nama : Asni putri tasya wijaya
    Npm : 20211160

    Kesimpulan :
    Berdasarkan UU nomor 2 tahun 2004 tentang penyelesaian hubungan industrial memberikan pengertian buruh :
    “Pekerja buruh adalah setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain”
    Dalam pasal 1 angka 1 undang undang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan menyebutkan bahwa ketenagakerjaan adalah hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum selama dan sesudah masa kerja.

    Pengertian hukum ketenagakerjaan adalah semua peraturan hukum yang berkaitan dengan tenaga kerja baik sebelum bekerja selama atau dalam hubungan kerja dan sesudah hubungan kerja.
    Kajian hukum perburuhan:
    1. Hukum hubungan kerja individual (individual employment law)
    2. Hukum perburuhan kolektif (collective labour law)
    3. Hukum jaminan sosial (social security law)

    Sumber Hukum Perburuhan
    • Kaedah Otonom
    Ketentuan yang di buat oleh para pihak yang terikat dalam suatu hubungan kerja
    a. Perjanjian kerja
    b. Peraturan perusahaan
    c. Perjanjian kerja bersama
    • Kaedah Heteronom
    Ketentuan-ketentuan yang di buat oleh pihak-pihak yang terikat dalam hubungan kerja (pihak ketiga).

    Karakteristik hukum perburuhan, yaitu :
    1. Lebih banyak (aturan) hukum yang bersifat kolektif
    2. Pengintegrasian hukum privat dan hukum publik
    3. Mengkompensasikan ketidaksetaraan (perlindungan pihak yang lebih lemah), dan
    4. Sistem khusus berkenan dengan penegakan.

  7. M.Qauryan Nata Yudha says:

    Nama : M.Qauryan Nata Yudha
    Npm : 20211154
    Kesimpulan : Landasan utama hukum perburuhan dan ketenagakerjaan di Indonesia tidak lain adalah Undang-Undang Dasar 1945. Lewat UUD 1945, setiap warga negara berhak memperoleh pekerjaan serta penghidupan yang layak. Oleh karena itu, hukum perburuhan dan ketenagakerjaan di Indonesia harus dipatuhi oleh semua warga negara.
    Keberadaan aturan hukum ketenagakerjaan di Indonesia tidak hanya merugikan bagi para buruh. Kerugian tidak kalah besar juga diperoleh para pengusaha. Oleh karena itu, permintaan revisi serupa juga diungkapkan oleh para pengusaha, baik pengusaha lokal ataupun pengusaha luar negeri yang menanamkan modalnya di Indonesia.

  8. Muhammad Farhan says:

    Nama: Muhammad Farhan
    NPM:20211178
    berdasarkan uu no 2 tahun 2004 tentang penyelesaian perselisihan hubungan industrial pekerja buruh adalah setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain.

    secara umum ,sumber hukum yang terpenting adalah
    -perjanjian internasional yang sudah di ratifikasi oleh pemerintah RI.
    -UUD 1945
    -perundang-undangan khusus
    -kesepakatan kerja bersama
    -doktrin hukum

    cakupan persoalan hukum perburuhan
    -peraturan hukum/kesepakatan kerja
    -hak dan kewajiban bertimbal balik dari buruh/pekerja dan majikan
    -penetapan upah
    -jaminan kerja
    -kesehatan dan keamanan kerja dalam lingkungan kerja
    -non diskriminasi
    -hak mogok

  9. Elsa Septi Berliana says:

    Nama : Elsa Septi Berliana
    Npm : 20211026

    Kesimpulan :
    Menurut Imam Soepomo, Hukum Perburuhan sebagai himpunan peraturan baik tertulis maupun tidak tertulis yang berkenaan dengan kejadian dimana seseorang bekerja pada orang lain dengan menerima upah.

    Sumber hukum perburuhan yaitu :
    1. Kaidah Otonom : Ketentuan-ketentuan yang dibuat oleh para pihak yang terikat dalam suatu hubungan kerja.
    2. Kaidah Heteronom : Ketentuan-ketentuan yang dibuat oleh pihak di luar pihak-pihak yang terkait dalam hubungan kerja (pihak ketiga).

    Hukum perburuhan setidaknya mengandung 4 unsur yaitu :
    1. Himpunan peraturan baik tertulis maupun tidak tertulis
    2. Berkenaan dengan suatu kejadian atau peristiwa
    3. Seseorang bekerja pada orang lain
    4. Upah

    Pengertian buruh juga tertuang di dalan UU No. 2 th 2004. Sedangkan pengertian hukum ketenagakerjaan adalah semua peraturan hukum yang berkaitan dengan tenaga kerja.
    Sumber Hukum Perburuhan :
    1. Kaedah otonom
    2. Kaedah heteronom

    Karakteristik hukum perburuhan atau ketenagakerjaan :
    1. Lebih banyak aturan hukum yang bersifat kolektif
    2. Mengkonpensasikan ketidaksetaraan (perlindungan pihak yang lebih lemah)
    3. Sistem khusus berkenaan dengan penegakan 4. Pengintegrasian hukum privat dan hukum publik

  10. siti nurhaliza says:

    Hukum ketenagakerjaan lebih luas dari hukum perburuhan yang selama ini kita kenal yang ruang lingkupnya hanya berkenaan dengan hubungan hukum antara buruh dengan majikan dalam hubungan kerjasama

    unsur unsur yang terkandung dalam hukum perburuhan:
    1. himpunan peraturan baik tertulis dan tidak tertulis,
    2. berkenaan dengan suatu kejadian atau peristiwa,
    3. seseorang bekerja pada orang lain,
    4. upah

    sesuai dengan pasal satu angka satu undang undang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan dan undang undang nomor dua tahun 2004 tentang penyelesaian perselisihan hubungan industrial memberikan pengertian buruh pekerja atau buruh adalah setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain

    Sumber sumber hukum ketenagakerjaan:
    1. perjanjian perjanjian internasional yang sudah di Ratifikasi oleh pemerintah RI
    2. undang undang dasar 1945,
    3. undang undangan untuk hal hal khusus,
    4. peraturan dan keputusan menteri,
    5. kesepakatan kerjasama,
    6. perjanjian kerja individu wall,
    7. doktrin hukum,
    8. intruksi oleh majikan atau pemberi kerja

  11. Ade armanda febri yanta says:

    Nama : ade armanda febri yanta
    Npm : 20211143

    Kesimpulan;

    Landasan utama hukum perburuhan dan
    ketenagakerjaan di indonesia tidak lain adalah
    undang UUD 1945.Lewat UUD 1945, setiap warga
    negara berhak memperoleh perkerjaan serta
    penghidupan yang layak.Oleh karena itu,hukim
    perburuhan dan ketenagakerjaan di indonesia
    harus dipatuhi oleh semua negara.
    Ketentuan-Kententuan yang di buag oleh para
    pihak yang terikat dalam suatu hubungan kerja
    misalnya:
    1.Perjanjian Kerja
    2.Peraturan Perusahaan
    3.Perjanjian Kerja Sama.

  12. Lim sui Novita Sari Haloho says:

    Nama: Lim Sui novita sari haloho
    Kesimpulan:
    Pengertian hukum ketenagakerjaan adalah semua peraturan hukum yang berkaitan dengan tenaga kerja baik sebelum bekerja selama atau dalam hubungan kerja dan sesudah hubungan kerja.

    Kaedah otonomi: ketentuan yang dibuat oleh para pihak yang terikat dalam suatu hubungan kerja
    Kaedah heteronom: ketentuan yang dibuat oleh pihak diluar pihak-pihak yang terikat dalam hubungan kerja.

  13. Nama : Renia Pragusta Putri
    Npm : 20211255
    A. Hukum perburuhan
    a) Mole Nar (bagian dari hukum yang berlaku pada pokoknya mengatur hubungan antara buruh dengan majikan).
    b) Mr. M.G Levenbach (hukum yang berkenaan dengan keadaan kehidupan)
    c) Imam Soepomo (peraturan tertulis maupun tidak tertulis).

    B. Undang-undang No. 2 tahun 2004 tentang penyelesaian perselisihan hubungan industrial pekerja buruh adalah setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain dan pasal 1 ayat 1 UU No. 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan menyebutkan ketenagakerjaan adalah hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum dan selama dan sesudah masa kerja.

    C. Sumber Hukum Perburuhan
    1. Kaedah Otonom
    ketentuan di buat oleh pihak yang terikat dalam hubungan kerja.
    a) Perjanjian kerja
    b) Peraturan perusahaan
    c) Perjanjian kerja bersama

    2. Kaedah Heteronom
    Ketentuan di buat oleh pihak yang terikat dalam hubungan kerja (pihak ketiga).

    D. Sumber Hukum Perjanjian internasional
    1) UUD 1945
    2) Perundang-undangan khusus
    3) Kesepakatan kerja bersama
    4) Doktrin hukum

    E. Cakupan Persoalan Hukum Perburuhan
    1) Peraturan hukum/kesepakatan kerja
    2) Hak dan kewajiban bertimbal balik dari buruh/pekerja dan majikan
    3) Penetapan upah
    4) Jaminan kerja
    5) Kesehatan dan keamanan kerja dalam lingkungan kerja
    6) Non diskriminasi
    7) Hak mogok

    F. Kajian Hukum Perburuhan
    1) Hubungan kerja individual
    2) Perburuhan kolektif
    3) Jaminan sosial

    G. Karakteristik Hukum Perburuhan
    1) Aturan hukum bersifat kolektif
    2) Mengkompensasikan ketidaksetaraan (perlindungan pihak yang lemah)
    3) Sistem khusus berkenaan dengan penegakan
    4) Pengintegrasian hukum privat dan hukum publik

  14. Marsanda putri 20211174 says:

    A.Hukum perburuhan
    Landasan utama hukum perburuhan dan Ketenagakerjaan di Indonesia tidak lain adalah UUD 1945 lewat UUD 1945 Setiap warga negara berhak memperoleh pekerjaan serta penghidupan yang layak Oleh karena itu Hakim perburuhan dan Ketenagakerjaan di Indonesia Harus dipatuhi oleh semua negara. Ketentuan-ketentuan yang dibuat oleh para pihak yang terkait dalam suatu hubungan kerja misalnya
    1. Perjanjian kerja
    2. Peraturan perusahaan
    3. Perjanjian kerjasama

  15. wahyu efso says:

    Nama: Wahyu Efso
    Npm : 18211322
    Kesimpulan:
    Pengertian hukum ketenagakerjaan adalah semua peraturan hukum yang berkaitan dengan tenaga kerja baik sebelum bekerja selama atau dalam hubungan kerja dan sesudah hubungan kerja.

    Kaedah otonomi: ketentuan yang dibuat oleh para pihak yang terikat dalam suatu hubungan kerja.

    Kaedah heteronom: ketentuan yang dibuat oleh pihak diluar pihak-pihak yang terikat dalam hubungan kerja.

  16. Esaret Asya yavru Yuri Hirayama sınırları ona oral seks vermek
    için yayınladı Çinli Sikiş Yüze Boşalma Japon Porno Senin içindeki orospuluğu bitirecem bugün dedi ve beni domalttı, ilk başta nazlandım ve istemiyor gibi yapsamda yengem beni
    kavradığı gibi kucakladı ve sonra omzuna aldı.

  17. illegal pharmacy for diabetes medication How to score some Januvia without a
    prescription
    Discount diabetes drugs without prescription online No prescription? No problem.

    Get your diabetes medication online, hassle-free

  18. high-paying affiliate programs
    web development jobs for moms
    web development
    healthcare administration jobs from home

  19. Paten Nuri says:

    Nama : Paten Nuri
    Npm : 21211047
    Kesimpulan : Landasan utama hukum perburuhan dan ketenagakerjaan di Indonesia tidak lain adalah Undang-Undang Dasar 1945. Lewat UUD 1945, setiap warga negara berhak memperoleh pekerjaan serta penghidupan yang layak. Oleh karena itu, hukum perburuhan dan ketenagakerjaan di Indonesia harus dipatuhi oleh semua warga negara. Keberadaan aturan hukum ketenagakerjaan di Indonesia tidak hanya merugikan bagi para buruh. Kerugian tidak kalah besar juga diperoleh para pengusaha. Oleh karena itu, permintaan revisi serupa juga diungkapkan oleh para pengusaha, baik pengusaha lokal ataupun pengusaha luar negeri yang menanamkan modalnya di Indonesia.

  20. made sera wirantika says:

    Nama : Made Sera Wirantika
    NPM : 21211044
    Kesimpulan:
    Dalam pasal 1 angka 1 undang undang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan menyebutkan bahwa ketenagakerjaan adalah hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum selama dan sesudah masa kerja.
    Pengertian hukum ketenagakerjaan adalah semua peraturan hukum yang berkaitan dengan tenaga kerja baik sebelum bekerja selama atau dalam hubungan kerja dan sesudah hubungan kerja.
    Kajian hukum perburuhan:
    1. Hukum hubungan kerja individual (individual employment law)
    2. Hukum perburuhan kolektif (collective labour law)
    3. Hukum jaminan sosial(social security law)

  21. Inzhid Vatava Umrusosu says:

    Nama : Inzhid Vatava Umrusosu
    NPM : 21211198
    Mata Kuliah : Hukum Tenaga Kerja
    Hari : Rabu
    Jam : 12.30 – 14.10
    Kesimpulan :
    Hukum tenaga kerja mengatur keseluruhan yang berkaitan dengan tenaga kerja baik sebelum bekerja selama atau dalam hubungan kerja dan sesudah hubungan kerja.

    Sumber hukum perburuhan diantaranya yaitu kaedah otonom dan heteronom. Kaedah otonom yaitu terjadi antara kedua pihak yaitu buruh dan pengusahanya berupa kesepakatan kerja. Sedangkan heteronom yaitu berasal dari pihak ketiga, yaitu berupa UU yang meregulasi tentang ketenagakerjaan di Indonesia.

  22. Nama : Amanda Putri Evandra
    Npm : 21211116
    matkul : ilmu hukum

    pertemuan 4
    pengertian,dasar dan sumber ketenagakerjaan

    1. pengertian hukum perburuhan menurut ahli ( mole nar, mr.m.g levenbach, imam soepomo)
    menurut mole nar hukum perburuhan yaitu bagian dari hukum yang berlaku yang pada pokoknya mengatur hubungan antara buruh dengan majikan ,antara buruh dengan buruh dengan penguasa.

    2. berdasarkan uu no 2 tahun 2004 tentang penyelesaian perselisihan hubungan industrial pekerja buruh adalah setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain.

    3. berdasarkan pasal 1 ayat 1 uu no 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan menyebutkan bahwa ketenagakerjaan adalah hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum dan selama dan sesudah masa kerja.

    4.sumber hukum perburuhan
    – kaedah otonom
    ketentuan yang di buat oleh para pihak yang terikat dalam suatu hubungan kerja
    a. perjanjian kerja
    b. peraturan perusahaan
    c. perjanjian kerja bersama

    – kaedah heteronom
    ketentuan-ketentuan yang di buat oleh pihak-pihak yang terikat dalam hubungan kerja (pihak ketiga)

    5. secara umum ,sumber hukum yang terpenting adalah
    -perjanjian internasional yang sudah di ratifikasi oleh pemerintah RI.
    -UUD 1945
    -perundang-undangan khusus
    -kesepakatan kerja bersama
    -doktrin hukum
    dan lainnya

    6.cakupan persoalan hukum perburuhan
    -peraturan hukum/kesepakatan kerja
    -hak dan kewajiban bertimbal balik dari buruh/pekerja dan majikan
    -penetapan upah
    -jaminan kerja
    -kesehatan dan keamanan kerja dalam lingkungan kerja
    -non diskriminasi
    -hak mogok
    dan lainnya

    7. kajian hukum perburuhan
    – hukum hubungan kerja individual
    -hukum perburuhan kolektif
    -hukum jaminan sosial

    8. karakteristik (ciri) hukum perburuhan
    – lebih banyak ( aturan ) hukum yang bersifat kolektif
    – mengkompensasikan ketidaksetaraan ( perlindungan pihak yang lemah)
    -sistem khusus berkenaan dengan penegakan
    -pengintegrasian hukum privat dan hukum publik

  23. Rizki Rizaldi says:

    Nama: Rizki Rizaldi
    Npm: 21211067
    Kesimpulan:
    Berdasarkan UU nomor 2 tahun 2004 tentang penyelesaian hubungan industrial memberikan pengertian buruh :
    “Pekerja buruh adalah setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain”
    Dalam pasal 1 angka 1 undang undang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan menyebutkan bahwa ketenagakerjaan adalah hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum selama dan sesudah masa kerja.

    Pengertian hukum ketenagakerjaan adalah semua peraturan hukum yang berkaitan dengan tenaga kerja baik sebelum bekerja selama atau dalam hubungan kerja dan sesudah hubungan kerja.
    Kajian hukum perburuhan:
    1. Hukum hubungan kerja individual (individual employment law)
    2. Hukum perburuhan kolektif (collective labour law)
    3. Hukum jaminan sosial (social security law)

    Sumber Hukum Perburuhan
    • Kaedah Otonom
    Ketentuan yang di buat oleh para pihak yang terikat dalam suatu hubungan kerja
    a. Perjanjian kerja
    b. Peraturan perusahaan
    c. Perjanjian kerja bersama
    • Kaedah Heteronom
    Ketentuan-ketentuan yang di buat oleh pihak-pihak yang terikat dalam hubungan kerja (pihak ketiga).

  24. I Nyoman Octaria Andi Saputra says:

    Nama : I Nyoman Octaria Andi Saputra
    Npm. : 21211176
    Tugas : Pengertian, Dasar dan sumber hukum ketenagakerjaan
    Kesimpulan yang didapat:
    Hukum tenaga kerja mengatur seluruh kaitan dengan tenaga kerja baik sebelum, selama, ataupun sesudah kerja. Sumber hukum perburuhan ada 2, kaedah otonom, terjadi antara kedua belah pihak (buruh dan pengusaha berupa kesepakatan kerja), kaedah heteronom, berasal dari pihak ketiga (UU yang meregulasi tentang ketenagakerjaan di Indonesia).
    Adapun sumber hukum perburuhan diatur dalam kaedah otonomi (ketentuan-ketentuan yang dibuat oleh parah pihak yang terikat dalam suatu hubungan kerja, dan kaedah heteronom (ketentuan-ketentuan yang dibuat oleh pihak diluar pihak-pihak terkait dalam hubungan kerja).
    Hukum perburuhan menurut Mole adalah bagian dari hukum yang berlaku dengan pokoknya mengatur hubungan antara buruh dengan majikan, buruh dengan buruh, dan buruh dengan penguasa. Sementara, didefinisikan bahwa ketenagakerjaan adalah hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, dan sesudah masa kerja sesuai UU NO. 2 Tahun 2004. Sedangkan hukum perburuhan menurut Imam Soepomo mengandung unsur-unsur meliputi :
    1). Himpunan peraturan baik tertulis maupun tidak,
    2). Berkenaan dengan suatu kejadiaan,
    3). Seseorang berkerja pada orang lain, dan
    4). Upah.

  25. Lfyrrs says:

    allergy pills prescribed by doctors antihistamine generic names alternative allergy treatment options

  26. Wuguls says:

    get sleep medication online provigil 100mg uk

  27. Fkhehk says:

    order deltasone 20mg for sale order deltasone 40mg for sale

  28. Abbffq says:

    acne ointment by prescription only order betamethasone 20gm sale order acne pills

  29. Cdpiwm says:

    list of prescription nausea medicine buy clozapine 50mg pill

  30. Ewksvj says:

    isotretinoin price buy isotretinoin 10mg pill buy accutane for sale

  31. Uuvxvw says:

    online treatment for insomnia brand modafinil 100mg

  32. Xghrdv says:

    amoxil 1000mg uk generic amoxicillin 250mg amoxicillin 1000mg without prescription

  33. Lpxtqx says:

    zithromax 250mg tablet buy azithromycin 250mg generic azithromycin medication

  34. Djvhzf says:

    gabapentin 600mg oral gabapentin 100mg us

  35. Iwxorf says:

    azithromycin 500mg canada order azipro 500mg pills order azipro pills

  36. Eynghv says:

    buy furosemide pills for sale buy furosemide generic diuretic

  37. Wvjxph says:

    prednisolone price omnacortil 20mg oral prednisolone 10mg drug

  38. Yfruvc says:

    order amoxil 250mg generic cheap amoxicillin sale cheap amoxil generic

  39. Lovefb says:

    albuterol order best asthma pills albuterol inhaler

  40. Gkxsji says:

    augmentin 1000mg sale clavulanate cheap

  41. Yhzjqj says:

    order levothroid online cheap purchase levoxyl generic how to get synthroid without a prescription

  42. Qwxmtd says:

    vardenafil 10mg generic order levitra for sale

  43. Zvjomr says:

    oral clomid cheap serophene order generic clomid 100mg

  44. Vmdmnp says:

    buy cheap zanaflex buy tizanidine pill purchase tizanidine sale

  45. Uexsqw says:

    buy cheap rybelsus generic rybelsus 14mg buy rybelsus pill

  46. Ujjcob says:

    deltasone 40mg sale buy generic prednisone 10mg order deltasone 20mg without prescription

  47. Bjqagt says:

    buy rybelsus 14 mg online cheap purchase rybelsus online cost semaglutide 14mg

  48. Sjbxoo says:

    isotretinoin canada buy isotretinoin no prescription accutane 20mg uk

  49. Ezzrsk says:

    amoxicillin price buy amoxicillin 1000mg pill amoxicillin 250mg pills

  50. Zfpvht says:

    buy generic albuterol buy albuterol pills order albuterol inhalator sale

  51. Rcwbwj says:

    zithromax tablet purchase zithromax generic zithromax 500mg usa

  52. Hawvie says:

    order augmentin 1000mg sale augmentin 1000mg for sale buy augmentin 625mg

  53. Svnvpe says:

    buy omnacortil 20mg pills buy prednisolone sale cheap omnacortil

  54. Uedvhv says:

    buy generic synthroid 75mcg buy levothyroxine paypal synthroid 150mcg usa

  55. Wznvpi says:

    buy gabapentin 600mg online cheap cheap neurontin pills gabapentin cost

  56. Khleuj says:

    purchase clomiphene without prescription purchase clomid pill buy clomiphene 50mg pills

  57. Qhfeon says:

    cheap sildenafil without prescription sildenafil pills viagra ca

  58. Fglweh says:

    order vibra-tabs generic vibra-tabs online order doxycycline usa

  59. Hfgxfh says:

    oral rybelsus 14 mg buy semaglutide 14mg pill rybelsus 14mg pills

  60. Oeqswk says:

    play poker online free jackpot party casino online casino gambling

  61. Xybfwt says:

    vardenafil 10mg usa levitra brand levitra price

  62. Nssvab says:

    buy pregabalin 75mg pill how to buy lyrica order lyrica 150mg without prescription

  63. Djuhxd says:

    hydroxychloroquine oral hydroxychloroquine 400mg usa buy plaquenil 200mg generic

  64. Zyoyih says:

    order generic triamcinolone triamcinolone ca triamcinolone pill

  65. Ehxsce says:

    order desloratadine 5mg purchase clarinex pill desloratadine 5mg ca

  66. Ekigri says:

    tadalafil 40mg without prescription oral tadalafil 5mg tadalafil tablet

  67. Lqbucg says:

    cheap loratadine claritin 10mg for sale loratadine drug

  68. Ddkccg says:

    order cenforce 50mg pills cenforce 100mg pills buy cenforce generic

  69. Anfkkn says:

    buy chloroquine 250mg for sale buy chloroquine 250mg for sale aralen 250mg us

  70. Mletmi says:

    priligy 60mg canada order dapoxetine 30mg for sale misoprostol for sale online

  71. Bgszpv says:

    order metformin order glucophage 1000mg online cheap glucophage 1000mg oral

  72. Mwntbv says:

    xenical order diltiazem cost diltiazem medication

  73. Ugkgcr says:

    glucophage for sale online purchase glucophage without prescription order metformin 500mg for sale

  74. Ojoenh says:

    buy zovirax 800mg generic zyloprim for sale online zyloprim 300mg canada

  75. Debmyn says:

    buy lipitor tablets atorvastatin 20mg sale buy lipitor 10mg online

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *